哈尔滨学院软件学院2012年公开招聘辅导员方案

美罗华

哈尔滨学院软件学院2012年公开招聘辅导员方案
为加强软件学院思政管理队伍建设，改善辅导员队伍的结构和素质，提高学生管理水平，根据学校有关文件规定及哈尔滨学院《关于<哈尔滨学院软件学院管理体制和运行机制改革实施方案（试行）>的批复意见》（院字[2010]95号）、哈尔滨学院《关于印发<哈尔滨学院软件学院非事业编制人员人事管理办法（试行）>的通知》（院字[2011]23号），经学院研究决定向社会公开招聘专职辅导员。
一、招聘原则
公开公正、平等竞争、集体考查、择优录取。
二、招聘条件
1、坚持四项基本原则，热爱教育事业，具有较高的思想政治觉悟，品行端正，遵纪守法，敬业精神强，善于与人合作，有奉献精神，服从组织工作安排。
2、热爱学生思想政治教育工作，熟悉大学生的思想和心理特征，掌握大学生教育和管理工作的一般规律、方法和基本知识，具有较强的综合素质和组织管理协调能力，有学生工作经验经历优先。
3、本科学历及以上学历学位、软件工程及相关专业。
4、中共正式党员。
5、表达流畅，仪表端正，学习成绩优良，具有健康的体魄和健全的个性心理素质。
三、招聘计划
2012年哈尔滨学院软件学院公开招聘合同制专职辅导员2名。
四、招聘办法及程序
1、报名时间及办法
从2011年12月2日至2011年12月25日，符合以上招聘条件的人员，可到哈尔滨学院网页下载《软件学院公开招聘人员报名表》（附件2）并如实填写。
2011年12月25日公布应聘者资格审核结果，并公布具体考核时间。
2、资格审查
自收到应聘人员报名登记表之日起，对应聘人员的基本条件进行审核，审查合格后由学院统一通知应聘人员参加统一组织的笔试和面试。
五、招聘考核
笔试采取闭卷上机考核形式进行，主要考察应聘人员的思想品德、专业知识、书面表达能力和对岗位的认知能力。面试由公开招聘工作考核小组，采取现场提问方式，对进入面试人员进行政治思想表现、专业知识及业务能力、语言表达能力、思维能力、分析解决实际问题能力、临场反应能力和仪态仪表、工作设想、软件专业领域等方面的综合素质考核。
六、录用人员待遇
受聘人员被聘用后，学院根据本单位考核制度对受聘人员按年度进行管理考核，按《哈尔滨学院软件学院非事业编制人员人事管理办法（试行）》，经考核被录用人员参照事业单位人员相关管理制度享受相关待遇。
咨询电话：0451-86671231
联系人：谭老师


                                                  哈尔滨学院软件学院
                                                  二○一一年十二月二日